Grundlagen Teambuilding – 1. Das Phasenmodell nach Tuckman (Teil 3)

3. Norming – Phase der Regelung und des Übereinkommens
In dieser Phase des Teambuildings werden gemeinsam Spielregeln und Normen diskutiert oder durch stillschweigende gefunden und eingehalten. Jedes Teammitglied hat seine Rollen im Team gefunden. Kooperation und Gemeinschaft tragen erste Früchte. Die Zusammenarbeit wird deutlich  harmonischer, das Team akzeptiert sich untereinander und wendet sich verstärkt seinen Aufgaben zu. In dieser Phase können Erlebnistrainings wie beispielsweise Murmelbahn den Effekt verstärken und den Mitarbeitern die Bedeutung von Schnittstellen-Kommunikation verdeutlichen.

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4. Performing – Arbeits- und Leistungsphase
In der Phase zeigt das Team seine beste Leistung. Mit einer guten Organisation und klaren Rollenverteilungen übernehmen die Teammitglieder gemeinsam Verantwortung und arbeiten an der gemeinsamen Vision. Im Team herrscht eine angenehme respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie eine transparente und ehrliche Kommunikation. Der Umgang mit Konflikten und Fehlern ist konstruktiv und immer fair. Das Team performt jetzt auf Höchstniveau. Zu diesem Zeitpunkt bietet es sich an den Erfolg des Teams im Rahmen des Erlebnistrainings MeinFilmdreh zu visualisieren und gebührend zu feiern.

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willi bonrath

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